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elas respondem
Seu emprego se resume só a pegar peso? Nesse caso, o indicado era se afastar, agora se tem como vocé ser produtivo sem pegar peso, você ta exagerando
Infelizmente, na maioria dos casos, a corda arrebenta para o lado mais fraco.
anônima
22/01/2026 07h24
Possivelmente vai ser demitido, espero que não seja por justa causa.
eles respondem
Fazer denúncia no compliance e nada é mesma coisa. Ouvidoria idem. A empresa não vai guardar provas/denúncias de assédio pois isso seria como uma confissão contra elas em um possível processo contra a empresa.
De qualquer forma, espero que tenha guardado ao menos algum protocolo dessa denúncia. E se for ao RH, leve um gravador e grave toda a conversa e passe a formalizar tudo por email, seja com coordenador/supervisor/colega.... ou com qualquer outra área, "Conforme conversado......." com seu email em cópia oculta e outras áreas e chefes na cópia, também.
Isso, pode ser apresentado em possível processo trabalhista.
Ah, sindicado costuma ser cúmplice da empresa.
De qualquer forma, espero que tenha guardado ao menos algum protocolo dessa denúncia. E se for ao RH, leve um gravador e grave toda a conversa e passe a formalizar tudo por email, seja com coordenador/supervisor/colega.... ou com qualquer outra área, "Conforme conversado......." com seu email em cópia oculta e outras áreas e chefes na cópia, também.
Isso, pode ser apresentado em possível processo trabalhista.
Ah, sindicado costuma ser cúmplice da empresa.
continue nos atualizando sobre essa incrivel história 👍🏻
Dependendo do relacionamento dele com a empresa com certeza vai sobrar pra vc mesmo.
Recomendo procurar seu médico e pedir um atestado dele dizendo o que você pode ou não pode fazer. Mas faça isso antes de ir ao RH. pra levar o atestado. outra coisa, você tinha essa doença entes de entrar nesse emprego ou a doença tem relação com o emprego, se tiver, você pode ser demitido?
Você gravou o que o coordenador disse ou tem testemunhas?
Olha, a empresa pode demitir, mas você pode cobrar a indenização por danos moarias.
Você gravou o que o coordenador disse ou tem testemunhas?
Olha, a empresa pode demitir, mas você pode cobrar a indenização por danos moarias.
VC formalizou com atestado e laudo médico? De boca não vale judicialmente, então formalize tudo para caso precise provar depois.
anônimo
22/01/2026 09h52
faça tudo por e-mail com cópia para um endereço pessoal. Se puder grave audio e/ou vídeo.
