Denunciei meu coordenador por assédio moral
Estou restrito pois vou fazer uma cirurgia nao posso pegar peso, porém a empresa esta me cobrando produtividade discuti com coordenador por ele achar que eu estou usando minha restrição como muleta fiz uma denúncia no Compliance da empresa porem ja ouvi dizer que a maioria que faz denúncia no Compliance é mandado embora sera que vou ser ?
Falou varias outras coisas que se tratava de assedio moral porem a empresa pediu para eu ir ao RH amanha nao sei oq pode ser
Falou varias vezes que pelo meu histórico nao era pra eu estar mais na empresa ja que eu estou fazendo vários exames por conta da cirurgia
Mandou eu bater o ponto varias vezes ja q eu nao queria trabalhar
Alguma palavras dele
Falou varias outras coisas que se tratava de assedio moral porem a empresa pediu para eu ir ao RH amanha nao sei oq pode ser
Falou varias vezes que pelo meu histórico nao era pra eu estar mais na empresa ja que eu estou fazendo vários exames por conta da cirurgia
Mandou eu bater o ponto varias vezes ja q eu nao queria trabalhar
Alguma palavras dele
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eles perguntam
11 respostas
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elas respondem
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Seu emprego se resume só a pegar peso? Nesse caso, o indicado era se afastar, agora se tem como vocé ser produtivo sem pegar peso, você ta exagerando
Infelizmente, na maioria dos casos, a corda arrebenta para o lado mais fraco.
anônima
2M
Possivelmente vai ser demitido, espero que não seja por justa causa.
eles respondem
8
2M
Fazer denúncia no compliance e nada é mesma coisa. Ouvidoria idem. A empresa não vai guardar provas/denúncias de assédio pois isso seria como uma confissão contra elas em um possível processo contra a empresa.
De qualquer forma, espero que tenha guardado ao menos algum protocolo dessa denúncia. E se for ao RH, leve um gravador e grave toda a conversa e passe a formalizar tudo por email, seja com coordenador/supervisor/colega.... ou com qualquer outra área, "Conforme conversado......." com seu email em cópia oculta e outras áreas e chefes na cópia, também.
Isso, pode ser apresentado em possível processo trabalhista.
Ah, sindicado costuma ser cúmplice da empresa.
De qualquer forma, espero que tenha guardado ao menos algum protocolo dessa denúncia. E se for ao RH, leve um gravador e grave toda a conversa e passe a formalizar tudo por email, seja com coordenador/supervisor/colega.... ou com qualquer outra área, "Conforme conversado......." com seu email em cópia oculta e outras áreas e chefes na cópia, também.
Isso, pode ser apresentado em possível processo trabalhista.
Ah, sindicado costuma ser cúmplice da empresa.
2M
continue nos atualizando sobre essa incrivel história 👍🏻
Okay
anônimo
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Dependendo do relacionamento dele com a empresa com certeza vai sobrar pra vc mesmo.
2M
Acho que será demitido.
2M
Recomendo procurar seu médico e pedir um atestado dele dizendo o que você pode ou não pode fazer. Mas faça isso antes de ir ao RH. pra levar o atestado. outra coisa, você tinha essa doença entes de entrar nesse emprego ou a doença tem relação com o emprego, se tiver, você pode ser demitido?
Você gravou o que o coordenador disse ou tem testemunhas?
Olha, a empresa pode demitir, mas você pode cobrar a indenização por danos moarias.
Você gravou o que o coordenador disse ou tem testemunhas?
Olha, a empresa pode demitir, mas você pode cobrar a indenização por danos moarias.
VC formalizou com atestado e laudo médico? De boca não vale judicialmente, então formalize tudo para caso precise provar depois.
anônimo
2M
faça tudo por e-mail com cópia para um endereço pessoal. Se puder grave audio e/ou vídeo.
qual sua dúvida?
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